Bewerbung - Keratokonus angeben?

[Leja]

Hallo,

bin sonst nur stille Mitleserin. Nun stellt sich mir aber folgendes Problem:
ich arbeite als Buchhalterin im Büro und habe mich auf ein interessantes Stellenangebot beworben. Heute trudelt ein Bewerbungsbogen ein, den ich ausgefüllt zurücksenden soll. Soweit sogut. Nun steht da aber die Frage "Erkrankungen die die Tätigkeit erschweren?" Nein, tuts ja nicht. Aber dann noch "Bestehen chronische Erkrankungen" - tja was nun? Geb ichs an oder nicht? Dachte immer, das das eine von den "verbotenen Fragen" ist.
Wenn aber nicht, kann bei falschen Angaben lt. Googlefunden sogar fristlos gekündigt werden, wenns rauskommt. Wie handhabt Ihr das?

Vielen Dank schonmal

Leja

[Dom]

Hallo Leja!
Ich denke in diesem konkreten Falle solltest Du Dich einmal mit einem Arbeitsrechtsanwalt oder der Öffentlichen Rechtsberatung unterhalten, ob Du die Frage nach der chronischen Krnakheit überhaupt zulässig ist und beantworten muß. Wenn Dich diese chronische Krankheit nicht bei der Ausübung Deines Berufes übermäßig behindert, sehe ich keine Grund dafür, dieses anzuführen.

CU Dom

[Hans-J. Hirche]

Dachte immer, das das eine von den "verbotenen Fragen"

Das sehe ich ähnlich, aber konkret zu dem Fragebogen.....

Wenn der Keratokonus Dich derzeit nicht behindert, dann antwortest Du wahrheitsgemäß wenn Du die Frage verneinst.

Ist Keratokonus eine chronische Erkrankung? Das kommt auf die Definition einer chronischen Erkrankung an. Google doch mal nach der Definition der chronischen Erkrankung.... Ich bin der Meinung, daß du trotz KK nicht chronisch erkrankt bist, oder gibst Du den KK bei der Steuererklärung als chronische Erkrankung an und das Finanzamt akzeptiert es?

Also nach meiner Auffassung kannst Du diese beiden Frage guten Gewissens verneinen....

[andinho]

Ein Arbeitgeber darf im Rahmen einer Einstellung keine Fragen nach dem Gesundheitszustand stellen. Das ist arbeitsrechtlich eine sogenannte "unzulässige Frage", auf die man grundsätzlich nicht antworten muss. Allerdings weiß jeder, wenn man nicht antwortet, dass das dann entsprechend negativ interpretiert wird. Deshalb gibt es nach höchstrichterlicher Rechtsprechung (Bundesarbeitsgericht) grundsätzlich die Möglichkeit, auf solche, unzulässige Fragen legal zu lügen. Das bedeutet, wer diese Fragen nicht wahrheitsgemäß beantwortet, weil er sonst Probleme bei der Einstellung bekommt, kann nach der Einstellung nicht deswegen gekündigt werden, weil er eine - unzulässige - Frage nicht korrekt beantwortet hat. Also ruhig ohne schlechtes Gewissen bei der Frage als Antwort "gesund" angeben.

Dies gilt nur dann nicht, wenn die konkrete Stelle einen gewissen Gesundheitszustand erfordert, ohne die die Arbeit nicht ausgeführt werden kann. Wenn man z. B. Pilot werden will (man wird dann wohl eh untersucht werden, soll nur zur Verdeutlichung dienen) und nach Augenerkrankungen gefragt wird, ist dies eine zulässige Frage, die man dann auch wahrheitsgemäß beantworten muss.

Hier geht es aber um einen Bürojob, und da ist die klare Antwort "gesund".

[Knuddi]

ich hatte nun 2 bewerbungsgespräche die letzten wochen und ich dachte ich sag es dass diese erkrankung habe und lege auch die belege dafür vor um einfach klarzustellen dass ich einfach schlecht sehe und gewisse dinge einfach nicht bewältigen kann

im vorherigen job hab ich dass nicht gesagt und wurde schwups gekündigt da meine sehleistung sehr schwankt und ich mich nicht auf meine augen verlassen kann

[Michael-P]

Guten Abend,
vorweg, ich bin seit 15 Minuten im diesem Forum unterwegs.
Ich stand vor drei Jahren vor genau derselben Frage. Ich habe wahrheitsgemäß angegeben dass ich einen Keratokonus habe und dieser mittels Kontaktlinsen ausgeglichen wird was eine Sehschärfe von nahezu 100% sicher stellt. Unter uns, die Personaler dort wußten nicht mal was das ist und der Betriebsarzt auch nicht.
Ich denke es kommt im Einzelfall auf die Arbeitsstelle speziell an. Als Träger von harten Linsen muss man selbst ein Stück weit wissen ob man den betreffenden Job ausüben, sprich sich antun kann. Als Buchhalterin im Office, alles i. O. Ein Job bei welchem man beispielsweise viel Schmutz und Staub ausgeliefert ist.....oha.
In der heutigen Zeit ist es, denke ich, schwierig diese Frage zu beantworten. Gibt man es an läuft man Gefahr im Auswahlverfahren raus zu fliegen, verschweigt man es läuft man Gefahr später deswegen raus zu fliegen wenn es raus kommt. Sicherlich, klagen auf Wiedereinstellung etc.....aber unter uns, hat das schon einmal zu einem vertrauensvollen und einigermaßen zufrieden stellenden AG-AN-Verhältnis geführt?
Grüße
Micha