"Umgang" mit dem Arbeitgeber (GDB / Schwerbehinderung)

[josim69]

Liebe Forumsteilnehmer,

ich bin jetzt 48 Jahre alt und jetzt seit fast 30 Jahren von dem KK betroffen. Bisher hatte ich das auch ganz gut im Griff, aber nach dem letzten Schub (mit angepassten Linsen sehe ich links noch 50 %, rechts bin ich bei 70 %, KK Stufe 3) frage ich mich, wie ich die kommenden 19 Jahre bis zur Regelrente noch schaffen soll.

Mein Arbeitgeber kennt mein Augenproblem nicht, da sich bisher alle Sichtmängel noch nicht auf meine Leistung ausgewirkt haben. Ich selbst sehe natürlich meine Defizite bzw. durch die Erkrankung brachliegendes eigenes Potential. Zu meiner Arbeit: Ich bin im IT Bereich beschäftigt. Der Bildschirmanteil bewegt sich so bei 75%, wobei sich die Arbeit vor allem auf Lesen von Dokumenten und das Schreiben von Mails bezieht. Ich bin auch sehr viel unterwegs.
Mit Rücksicht auf meinen KK versuche ich schon selbst, meine Arbeit zu optimieren. Also versuche ich etwa (simples Beispiel), in der dunklen Jahreszeit mehr mit dem Zug zu fahren als mit dem Auto - allerdings wird das nicht immer gehen. Auch beispielsweise das Schreiben von Word-Dokumenten stellt für meine Augen eine riesige Belastung dar, die ich versuche zu umgehen, sofern das möglich ist.

Ich frage mich nun, wie ich mit meinen Defiziten umgehe, da ein paar offizielle Arbeitserleichterungen mir helfen würden. Ich denke da jetzt nicht an große Bildschirme (habe ich), aber an eine Anpassung des Arbeitsinhalts, der Arbeitszeit oder Reduktion der Fahrtätigkeit.
Ein wie auch immer gearteter GdB würde mir natürlich helfen, aber das ist illusorisch. Für eine Keratoplastik sehe ich - sagt mein AA - objektiv noch zu gut. Außerdem ist man da wohl auch nicht unbedingt besser dran.

Wenn Ihr Empfehlungen habt, die ihr mit mir teilen könnt, wäre ich Euch sehr dankbar.

Viele Grüße

[LBH49]

Hallo,

ja, die Antworten stehen eigentlich in der Frage schon drin.

Schritt 1: Arbeits- und Lebensumfeld sehbehinderungsgerecht gestalten (große kontrastreiche Schriften auf großen Bildschirmen, große Handys (Einfachmodus, Optionen für Sehbehinderte), große Tablets. In der Freizeit Hören/TV statt Lesen, ist zwar schade, aber geht nicht anders. Für Dienstreisen im Zug gibt es schöne Hörbücher (spreche aus Erfahrung). Selbst die ZEIT gibt es in Auszügen als wöchentliche Audiodatei - einfach mal schauen, was der Markt bietet.

Schritt 2: Teilzeit, ganz klar. Mache ich (59) seit 10 Jahren nach meiner 2. Keratoplastik in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld. Eine Rückkehr zur Ganztagstätigkeit geht nicht mehr.

Schritt 3: Frühestmögliche Rente (63), dann eben mit Abschlägen - es geht nicht anders.

GdB: Bei dem Visus ist die Antragstellung sinnlos.

Frdl. Gruß
LBH49

[Bigi]

Schon verrückt, dass man trotz eingeschränkter Sehfähigkeit nicht als sehbehindert gilt.

Der reine Visus hat bei Keratokonus und Keratoplastik nach meiner persönlichen Erfahrung keine Aussagekraft. Da er z.B. durch Trockenheit und Hornhautveränderungen meist schwankt und man Kontaktlinsen oft nicht ganztägig tragen kann. Und Schatten um Buchstaben und Halos oft auch bei relativ gutem Visus die Konzentration bei der Arbeit beeinträchtigen.

Wenn man sich die Tabelle für Schwerbehinderung anguckt, bekommt man bei einem Visus von O,2 und 0,4 nur 25 % GdB, bekommt also keinen Schwerbehindertenausweis und kann auch keine Gleichstellung beantragen.

Unsere Betriebsarzt sagte mir, dass er erst bei einer Schwerbehinderung von mindestens 30% einen Integrationsbeauftragten hinzuziehen kann, der dann Hilfen etc. am Arbeitsplatz wie z.B.bessere Beleuchtung genehmigen kann. Und nur mit 50% Schwerbehinderung kann man früher ohne Abschläge in Rente.

Mit einem Sehvermögen von nur 20 % bis 40 % mit Sehhilfe, die man sich dauernd tragen kann, hat man also keine anerkannt Behinderung, was ich nicht nachvollziehen kann. Ich finde es kostet viel Konzentration, wenn man immer das schlechtere Auge mit 20% ausblenden muss und häufig unscharf sieht.

[Mart54]

Hallo Biggi,

die mit Korrektur erzielten Werte sind nicht alleine ausschlaggebend für den Grad der Behinderung GdB!

Der Begriff GdB wurde 1986 eingeführt und löste den Begriff MdE (Grad der Minderung der Erwerbsfähigkeit) ab. Durch die neue Bezeichnung wurde klargestellt, dass nicht die Leistungsbeeinträchtigung im Erwerbsleben, sondern eine Beeinträchtigung in allen Lebensbereichen bei der Einstufung zu berücksichtigen ist.

Deshalb muss sowohl die Zeit Deines "guten" Sehens (z. B. mit Kontaktlinsen), als auch die Zeit des "schlechten" Sehens (z. B. Zeit in der Kontaktlinsen nicht getragen werden können) bei der Festlegung des GdB berücksichtigt werden.

Beispiel:

• In der Zeit Deines "guten" Sehens, z. B. mit Kontaktlinsen, kannst Du einen Fahrkartenautomat bedienen. Deine Linsen kannst Du nur 8 Stunden am Tag tragen. Ohne Kontaktlinsen kannst Du den Fahrkartenautomat nicht mehr bedienen, weil Du die Anzeigen nicht mehr lesen kannst. Damit ist in der kontaktlinsenlosen Zeit Deine Teilhabe am "normalen" Leben eingeschränkt und dies muss bei der Festlegung des GdB berücksichtigt werden.

Weiteres Beispiel:

• Bei normaler Beleuchtung reicht Dein Sehen aus, dass Du Dich als Fußgänger sicher im Straßenverkehr bewegen kannst. Das ändert sich bei Dämmerung oder bei Nacht (Nachtblindheit). Jetzt bist Du möglicherweise auf eine Begleitperson angewiesen! Auch das muss im GdB Berücksichtigung finden.

Wichtig ist, dass Du, wenn Du einen "Grad der Behinderung" beantragst, alle Einschränkungen beschreibst, die sich über den gesamten Verlauf eines Tages für Dich ergeben. Den psychischen Aspekt solltest Du dabei nicht vergessen: Existenzangst, erhöhter Leistungsdruck, Angst vor Verschlechterung der Sehleistung ...

Mein Tipp!

• Wer sich durch seine schlechte Sicht im Leben beeinträchtigt fühlt, sollte einen Antrag auf GdB stellen.

Im schlimmsten Fall wird der Antrag abgelehnt.

Liebe Grüße
Martin